POLITIQUE DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION

La politique de diversité et d'inclusion de Canacu Asbl consiste à reconnaître la valeur des différences individuelles et à les gérer dans la mise en œuvre des programmes. Dans ce contexte, la diversité couvre le sexe, l’âge, l’origine ethnique, l’origine culturelle, l’orientation sexuelle et les croyances religieuses.

La flexibilité du lieu de travail implique l'élaboration de stratégies de gestion des personnes qui tiennent compte des différences d'origine, de perspectives et de responsabilités familiales des employés. L’organisation reconnaît que pour réaliser sa vision, qui est d’être un fournisseur leader et basé sur les meilleures pratiques en matière de services de bien-être des femmes et des enfants et de protection de l’environnement ; nous devons donner la priorité et défendre la diversité et la flexibilité sur le lieu de travail.

Cette politique définit les objectifs de Canacu Asbl pour parvenir à la diversité et à la flexibilité sur le lieu de travail, comment elle atteindra ces objectifs et comment elle mesurera ces réalisations.

OBJECTIFS

Les objectifs de cette politique sont d'assurer le Service Volontaire de Canacu Asbl :

dispose d'un lieu de travail véritablement inclusif où chaque individu peut briller, quels que soient son sexe, son identité culturelle, son âge, son style de travail ou son approche ;
exploite la valeur de la diversité pour toutes nos parties prenantes afin de fournir le meilleur soutien en matière de refuge, une meilleure orientation vers les résultats et une réputation plus solide dans le secteur ;
continue d’occuper une position de leader en matière de pratiques de diversité et d’établissement de l’ordre du jour au sein de la communauté externe.
Reste laïque et apolitique.